Организационное поведение

Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений, — это нормы субкультуры ...

сельской

Организационное поведение

Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы — это уровень группового ...

развития

Организационное поведение

Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, — это укомплектование ...

штата

Организационное поведение

Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, — это укомплектование ...

штата

Организационное поведение

Функциональную теорию поведения человека в организации разработал:

Анри Файоль

Организационное поведение

Функциональную теорию поведения человека в организации разработал:

Анри Файоль

Организационное поведение

Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность, — это:

делегирование

Организационное поведение

Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности — это:

делегирование

Организационное поведение

Форма проявления преобладающих, недостаточно осознанных мотивов — это:

влечение

Организационное поведение

Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина художника, жестикуляция говорящего и т.д.) — это:

сообщение